Jaký je rozdíl mezi agenturními a kmenovými zaměstnanci?

Agenturní zaměstnávání je poměrně rozšířenou formou pracovně právního vztahu. Jaká jsou jeho specifika a v čem se agenturní zaměstnanci liší od těch kmenových?

Co obnáší zaměstnávání přes agenturu

Nové zakázky nebo třeba provozní špičky, to jsou fáze, kdy české firmy zvláště palčivě pociťují nedostatek pracovníků. A právě tento problém napomáhá řešit fenomén nazývaný agenturní zaměstnávání.

Jedná se o specifický typ pracovního vztahu, ve kterém figuruje trojice subjektů, a to samotný zaměstnavatel, dále zaměstnanec a ona agentura. Zaměstnanec je přímo zaměstnancem agentury a tento pracovně právní vztah má stvrzen pracovní smlouvou nebo dohodou o provedení práce. Na určenou pracovní pozici k zaměstnavateli je pouze dočasně umístěn.

V celém systému se dnes pohybují stovky tisíc lidí. Velmi rozšířené je tak především agenturní zaměstnávání cizinců. A to primárně z důvodu toho, že se tím zaměstnavatel může zbavit nepříjemné administrativy.

Jaké jsou výhody zaměstnávání přes agenturu

V případě cizinců s trvalým pobytem v ČR, případně občanů Evropské Unie či států Evropského hospodářského společenství je byrokratická náročnost srovnatelná se zaměstnáním občana českého. Cizinec pocházející z tzv. třetích zemí však potřebuje povolení k práci i k pobytu.

Primárně se užívá duálních povolení v podobě zaměstnanecké a modré karty, ale zaměstnanec může potřebovat i povolení k zaměstnání nebo ve výjimečných případech také mimořádné pracovní vízum. A to nemusí být úplně jednoduché získat. Agenturní zaměstnávání cizinců tak poměrně pohodlně zprostředkuje potřebného pracovníka.

Právě flexibilita platí za zřejmě nejvýraznější výhodu tohoto typu organizace práce. Z pohledu zaměstnavatele k dalším přednostem jednoznačně lze zařadit i možnost prodloužení zkušební doby zaměstnance a rychlejší a levnější ukončování zaměstnanců.

Jaké jsou rozdíly mezi kmenovým a agenturním zaměstnancem

Pro zaměstnance by přitom z této formy zaměstnání neměly plynout žádné nedostatky. Renomované personální agentury striktně dbají na to, aby pracovní podmínky byly srovnatelné s kmenovými zaměstnanci, což je i vyžaduje zákon.

Práci tedy přiděluje zaměstnanci sice zaměstnavatel, nicméně mzdu vyplácí přímo agentura. A zde jednoznačně platí, že zejména mzdové podmínky by tak ve srovnání s kmenovými zaměstnanci nikdy neměly být horší.

Agenturní zaměstnanec má stejně tak srovnatelné právo na čerpání dovolené. Může se tedy ocitnout i v pracovní neschopnosti a má právo odejít na nemocenskou. Agentura již od prvního dne řádně hradí odvody na sociální a zdravotní pojištění. Zaměstnanec tak může čerpat i pojistné plnění v případě pracovního úrazu a doba zaměstnání se mu počítá do odpracovaných let potřebných pro přiznání důchodu.

K nevýhodám ale může patřit už samotný fakt prostředníka. Komunikace tak může být o něco náročnější a mohou napříč jednotlivými subjekty vznikat určité nejasnosti.